- La presidenta nacional de AMMJE presidió firma de convenios en Los Cabos con instituciones de educación superior y dijo que el reto es promover la inclusión de más mujeres emprendedoras
San José del Cabo.- De los emprendedores que hay en el país el 66 por ciento son hombres contra el 34 por ciento de mujeres, lo que es indicativo de que todavía hay grandes oportunidades que abrir y en este contexto y ante lo difícil que ha sido la pandemia sobre todo para las mujeres emprendedoras, cobra relevancia la firma de convenios con tres instituciones de educación superior: Universidad del Golfo de California, Universidad Autónoma de Baja California Sur, campus Los Cabos y el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Los Cabos.
Así lo afirmó la presidenta nacional de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE), Sonia Garza González, tras aseverar que estas acciones con la academia son importantes si se quiere cambiar las condiciones adversas en las que se da el emprendimiento femenino, máxime en estos tiempos 1 de cada 5 personas considera que es mejor educar a un hombre que a una mujer, dejando a la mayoría de la población fuera de las posibilidades de subirse al mercado laborar con las mismas oportunidades que los varones.
Al ser testigo de esta firma de convenio con las instituciones de educación superior en Los Cabos en acompañamiento de la presidenta de AMMJE Los Cabos, Hilda Arras, mesa directiva y asociadas y ante la presencia de la doctora Yolanda Razo Abundis, rectora de la Universidad del Golfo de California; Juan de Jesús Pérez, director del Campus Los Cabos de la UABCS y de Ángel Cesar Peña Tena, director general del ITES, Sonia Garza reconoció que hay un gran trabajo por hacer y si no se unen esfuerzos para lograr esta equidad en el emprendimiento entre hombres y mujeres, el trabajo que se haga será en vano.
Citó que el 33% de los emprendedores en México tienen entre 25 y 34 años y 1 de cada 3 emprendedores no lo hacen por temor al fracaso, hay que cambiar las estadísticas.
Uno de los retos, abundó, es seguir impulsando el potencial y talento de las mujeres; “ la inclusión de nosotras en las empresas crea mejores ambientes de trabajo, haciéndolos más innovadores, equitativos y hace crecer la producción un 17% y un 21% en la rentabilidad por ende aumenta la competitividad”.
Incorporar al mercado laboral a las mujeres es un aporte al propio país, reconoció, ya que aportan el 80% de sus ingresos para mejorar las condiciones de vida de sus familias y comunidad, como un ejemplo está la economía neni, nuevas emprendedoras de economía por internet, que generan 9.5 millones diarios y 13 millones de familias dependen de ellas, sigamos capacitándolas porque operan en la informalidad para formalizar sus emprendimientos y acceder a mayores prestaciones, sueldos, seguridad social y financiamiento, y no desaparezcan, ya que según las estadísticas el 75 por ciento de empresas ni siquiera llegan al segundo año de vida, por ello, insistió, cobra relevancia la firma estos convenios con la academia AMMJE que le apuesta a la capacitación como uno de los principales valores para crecer.
Por su parte, Hilda Arras, presidenta de AMMJE Los Cabos, indicó que el objetivo de estos convenios es abrir la puerta de las empresas a los estudiantes para que tengan bases sólidas y un importante crecimiento para que en lo futuro sean brillantes profesionistas.
La rectora de la Universidad del Golfo de California, Yolanda Razo, mencionó que la matrícula en educación superior en Baja California Sur en mujeres según la ANUIES representa el 53.1 por ciento y a nivel nacional el 52.1 y eso quiere decir que más mujeres cada día buscan prepararse y con la firma de estos convenios se apoyara a que los sueños de esas mujeres que también con cabeza de empresas que buscan prepararse sean una realidad ya que de cada 10 hogares 7 familias son apoyadas por una mujer.
En tanto que Juan de Jesús Pérez, director del Campus Los Cabos de la UABCS, citó que el papel de la mujer es clave para que las organizaciones alcancen el éxito o mantengan su posición, incluso son impulsoras de cambio social; el 20 por ciento de las empresas con mejores resultados financieros tienen una proporción mayoritaria de mujeres en puestos de liderazgo; según el INEGI en el 2020 el 51.2 por ciento de la población del país son mujeres y en 33 de cada 100 hogares las mujeres son reconocidas como jefas de la vivienda y en el Campus Los Cabos el 62 por ciento de los docentes y el 60 por ciento de los alumnos son mujeres, por lo que el reto es construir con equidad esos liderazgos para bien de la sociedad.
