La Paz, Baja California Sur.- En el marco de los 16 Días de Activismo contra la violencia de género, la Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Baja California Sur (CEDHBCS), en conjunto con la Secretaría del Trabajo, Bienestar y Desarrollo Social del Gobierno del Estado (STByDS); Ayuntamiento de La Paz; Servicio Nacional del Empleo en Baja California Sur (SNE-BCS) y la Dirección General de Inclusión de la STByDS, establecieron ruta de acción para promover la inclusión laboral de mujeres trans, un trabajo interinstitucional que busca garantizar el derecho a un trabajo digno, mejorar la calidad de vida y contribuir al desarrollo social y económico de este grupo de atención prioritaria.
Al respecto, la Ombudsperson Sudcaliforniana, Charlene Ramos Hernández, destacó que la Comisión de los Derechos Humanos en la entidad ha propuesto la creación de una ventanilla única interinstitucional, iniciativa que busca agilizar la tramitología para el reconocimiento de identidad de las personas, reduciendo así las barreras institucionales que obstaculizan el pleno ejercicio de éste y otros derechos fundamentales.
“Sabemos que las personas, incluyendo a mujeres y hombres trans, enfrentan múltiples obstáculos al momento de acceder a sus derechos, particularmente al reconocimiento de su identidad. Con la creación de una ventanilla única, se puede ofrecer un espacio eficiente y accesible donde puedan realizar trámites de manera ágil y sin discriminación, una propuesta a la que daremos puntual seguimiento” afirmó Ramos Hernández.
Por otro lado, Charlene Ramos destacó que, la CEDHBCS se suma a las estrategias interinstitucionales que se acordaron durante la mesa de trabajo encabezada por la Red de Vinculación Laboral (RVL) y donde participaron más de 40 organismos públicos del estado tendientes a la inclusión laboral de mujeres trans en la entidad.
En este sentido, la Presidenta de la CEDHBCS puntualizó que se trabajará en la difusión de la campaña “Un entorno laboral inclusivo es un entorno laboral productivo”, la cual, convoca a la suma de esfuerzos entre los tres órdenes de gobierno, ONG’s, asociaciones civiles y sector privado, a través de materiales publicitarios de acceso gratuito que se encuentran disponibles para descarga en: https://bit.ly/3Zz9YgU.
Ramos Hernández también informó que se extiende la invitación a mujeres trans mayores de 16 años que residan en Baja California Sur para participar en un estudio sobre inclusión laboral, con el objetivo de identificar las barreras que enfrentan, así como conocer sus aspiraciones laborales y sus necesidades de capacitación, certificación y vinculación en el ámbito laboral. Las interesadas podrán participar accediendo en: http://bit.ly/4eLIsBi.
“Promover la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral para mujeres trans es un paso fundamental en la disminución de las violencias de género, así como incentivar su autonomía económica. Desde la Comisión, trabajamos en iniciativas que permiten abrir estos espacios libres de discriminación, reconociendo sus talentos y capacidades,” concluyó la presidenta de la CEDHBCS, Charlene Ramos Hernández.