Revela encuesta de OCC que 32% prevé mejores oportunidades en México para las mujeres con hijos en el futuro; 44% ve avances, aunque cree que los retos persistirán.
Horarios flexibles, guarderías y esquemas de trabajo remoto o híbrido, principales medidas mencionadas para mejorar sus condiciones laborales.
Tlalnepantla, Estado de México, a 9 de mayo de 2025.- Cada vez más profesionales en México reconocen la necesidad de transformar el entorno laboral para hacerlo más justo con las madres trabajadoras y ya se ven signos de optimismo sobre el rumbo que se está tomando este tema. Así lo revela la última encuesta realizada por OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, con motivo del Día de las Madres para conocer cómo perciben las personas la situación actual y futura de las madres en el ámbito profesional, así como las soluciones que permitirían mejorar sus condiciones.
Ante la pregunta sobre cómo creen que evolucionará el entorno laboral para las madres en México en los próximos años, el 44% considera que habrá avances, aunque persistan desafíos; 32% se muestra esperanzado al prever un entorno más equitativo, flexible y con mejores oportunidades. Solo un 11% cree que no habrá cambios significativos y un 4% teme retrocesos por barreras culturales o económicas.
En cuanto a las medidas más efectivas para generar mejores condiciones laborales para las mujeres con hijos, los participantes en el sondeo señalaron las siguientes:
● Horarios flexibles para equilibrar trabajo y vida familiar (48%)
● Guarderías en el lugar de trabajo o subsidios para el cuidado infantil (44%)
● Esquemas de trabajo remoto o híbridos (37%)
● Licencias de maternidad y paternidad equitativas para fomentar la corresponsabilidad (34%)
● Protección contra la discriminación por maternidad en contrataciones y ascensos (29%)
● Reducción de la jornada laboral sin afectar el salario (20%)
● Apoyos económicos adicionales para madres trabajadoras (18%)
● Programas de mentoría, capacitación y desarrollo profesional para madres trabajadoras (17%)
Respecto a las licencias de maternidad, solo 2 de cada 10 personas consideran que su duración y condiciones son adecuadas. El 36% opina que deberían ser más largas, mientras que otro 24% considera que deberían ser más equitativas.
No obstante, el estudio también muestra los retos vigentes que aún enfrentan muchas mujeres al combinar la maternidad con el desarrollo profesional. El 76% de las personas encuestadas considera que la maternidad sí impacta en las oportunidades de ascenso en el trabajo, ya sea de forma significativa (29%) o dependiendo del sector y la empresa (47%). Por su parte, un 17% dijo que no afecta, ya que las oportunidades de ascenso son las mismas para todos los colaboradores, mientras que 7% no está seguro de que eso pase.
Respecto a las oportunidades laborales, el 36% afirmó que son más limitadas para las madres, sobre todo en términos de crecimiento profesional. Otro 27% indicó que esto depende de las políticas internas de cada organización; el 18% cree que las oportunidades son iguales que para las mujeres sin hijos, mientras que un 11% considera que las barreras son significativamente mayores.
La encuesta fue realizada en febrero de 2025 a 2,553 usuarios de OCC, de los cuales un 37% tiene entre 18 y 29 años, el 30% entre 30 y 39 años, el 21% entre 40 y 49 años, 10% de 50 a 59 años y 1% de 60 años o más.