- Con llegada del nuevo sistema laboral el 3 de octubre todo ese rezago será atendido por las mesas permanentes a cargo de las juntas locales
Cabo San Lucas.- El 3 de octubre es la fecha límite para que entren a operar los nuevos centros de conciliación laboral y ese mismo día se extingue el viejo sistema de justicia laboral por lo que dejarán de recibir las juntas de conciliación nuevos casos y a partir de esa fecha sólo se abocará a resolver todo el rezago que han ido acumulado de poco más de 18 mil expedientes, así lo informó el Secretario del Trabajo en el estado, Isidro Ibarra.
Reiteró que las juntas especiales y locales de Conciliación y Arbitraje en el estado han ido bajando muy fuertemente el número de rezago, pero todavía al entrar el nuevo sistema se van a implementar mesas de conciliación para que todos los días se notifique y esos expedientes empiecen a tener una resolución que permita bajar el rezago.
De acuerdo a pronósticos en 5 a 7 años se lograría terminar el rezago existente, pero el reto de la Secretaría es concluir estos casos laborales en el menor tiempo posible, antes de este tiempo que se ha pronosticado.
Subrayó que ante este proceso de extinción de las juntas locales el 3 de octubre, a partir de ese día los casos que se reciban se van al nuevo sistema y todo lo que están en la junta entrará a un proceso de notificación a través de las mesas permanentes para lograr en el menor tiempo posible llegar al proceso de extinción.
Reconoció que hay un gran reto en este proceso de transformación en que entrará el sistema laboral en Baja California Sur, siendo el actual un viejo sistema lleno de vicios que generó un rezago muy importante con pérdidas económicas y emocionales para empleadores y trabajadores que son los que tienen que esperar largos juicios.
Hay una gran responsabilidad por parte de los órganos jurisdiccionales y el propio gobierno de establecer la estrategia de mesas permanentes de conciliación para que se pueda notificar y sacar ese rezago en el menor tiempo posible.
En el caso del nuevo sistema, por ley tiene que conciliarse en un periodo de 45 días para que no se saturen los tribunales y nada más turnar lo que no tenga un arreglo entre empleadores y trabajadores, “es un gran reto, pero estamos preparados y los meses que nos quedan para que entre en operación el nuevo sistema implica mucha capacitación para conciliadores y personal, porque se trata de garantizar una justicia rápida y expedita para todos y eso lleva a una gran responsabilidad de todos los que trabajan en esta materia”, concluyó.