- El empresario e integrante del Grupo Madrugadores dijo que para exigir calidad en el servicio, deben las empresas cuidar mucho a su planta laboral
San José del Cabo.- En Los Cabos, tener empleo por un sueldo es una especie de “destajo” que no te arraiga, el empleado está en la empresa mientras se le pague bien y por cualquier situación se va a otro lugar, por lo que no solo se trata de encontrar quien ofrece el empleo y quien lo necesita, se debe trabajar para que haya más arraigo porque es lo único que se va a reflejar en el servicio que se requiere en este destino turístico.
Así lo consideró Jesús Corral, coordinador mensual del Grupo Madrugadores de Los Cabos, en el análisis del tema del empleo en el municipio quien recalcó que el servicio que se da al turismo en este lugar es muy superior al de otros polos turísticos del país e incluso del extranjero.
“La gente de aquí está acostumbrada a atender bien al visitante y eso se extraña en otros países, pero poco a poco se ha ido perdiendo eso porque se convierten en empleados pagados y si no le gusta se va a otro lugar, pero el problema es que no acaban de entender su posición, de que es muy importante tener al trabajador motivado para dar lo mejor de si, pero no solo es suficiente el salario”, remarcó.
Si el trabajo es demasiado rutinario, el empleado empieza a perder interés y si estás en la industria del servicio, es eso lo que se le ofrece al turista y el empleado debe estar muy motivado y debe ser un 50 por ciento el ingreso y el otro las prestaciones, un plan de acciones para lograr la permanencia del trabajador.
Es decir, elaborar un plan de concientización laboral para orientar a las empresas para que no tengan tanta deserción laboral, que entre todos, sociedad y gobierno promover un plan para concientizar a la gente y también a las empresas que contribuyan a motivar al trabajador a permanecer en su centro de trabajo.