- Ceseña y Paloma Camacho, agradecieron a la CROC, DIF y DH por sumar a este sector de la población a los eventos con motivo del Día Nacional por la Igualdad y no Discriminación
San José del Cabo.-“Hemos sufrido discriminación y acoso en nuestro trabajo, en la calle y por algunos agentes policíacos por la forma de demostrar nuestra identidad y ya es tiempo de alzar la voz y no permitir más atropellos en contra de la comunidad LGBT y trans”, así lo señalaron Sasha Ceseña Guillins, directora de Trans BCS y Paloma Camacho, directora del Colectivo Diversidad Sexual.
Ambas se sumaron a la marcha y actividades que se realizarán este 19 de octubre con motivo del Día Nacional por la Igualdad y No Discriminación, agradecieron la invitación por parte del sindicato de la CROC, DIF Municipal y Derechos Humanos, que aceptaron con gusto porque es la oportunidad para visibilizar y exponer la problemática que han venido padeciendo y que prevalecen en la actualidad en el sector turístico y en toda la sociedad.
Con estas actividades, abundaron, se busca incidir, generar un cambio.
Paloma Camacho, directora del Colectivo Diversidad Sexual comentó que están participando en las actividades con motivo del Día por la Igualdad y para la prevención del Cáncer de Mama porque se les invitó como grupo de inclusión, siendo esta la primera vez que se les toma en cuenta y transmitió su mensaje en este día: “queremos dar a conocer que aquí estamos, somos parte de esta población de Los Cabos y Baja California Sur, somos seres humanos, que tenemos derechos, a nosotros nos gusta participar en estos eventos y siempre estamos dispuestos a apoyar”.
Sasha Ceseña Guillins, dijo que el Colectivo Trans BCS trabaja a favor de la comunidad LGBT principalmente de la población trans y esta es la primera vez que se les invita a un evento de esta naturaleza.
Agradeció al sindicato de la CROC por la invitación, con dicha organización han estado abordando el problema de la discriminación en el sector turístico; “creo que somos uno de los grupos más discriminados históricamente, entonces tenemos que empezar a hacer cambios, visibilizar y sensibilizar a la sociedad en general y también vamos por la prevención del cáncer de mama ya que todos estamos en un punto vulnerable donde tenemos que crear conciencia de que la atención oportuna puede salvar muchas vidas”.
Así mismo reconoció que la comunidad trans ha sido discriminada en muchos aspectos en el sector turístico, hay casos de personas que han sido acosadas hasta el punto de que tienen que desertar de su trabajo por su forma de demostrar su identidad.
Lamentablemente, abundó, todavía hay muchos mitos, ideologías y creencias que se han adoptado a través de tantos años que socialmente han creado estigmas de lo que es y lo que no es una persona trans, situación que limita.
Ejemplificó que hay personas que empiezan su transición ya estando laborando dentro de una empresa turística y se les acepta al principio pero cuando ya empiezan a darse los cambios notorios como parte de esta transición que están viviendo los jefes de área no saben como manejarlo, porque le tienen miedo a que se les acuse de que son discriminatorios pero optan por no lidiar con eta situación a buscar capacitarse, sensibilizarse e informar a los colaboradores.
Se han impartido pláticas de sensibilización en algunos hoteles donde el principal problema es la falta de información y el empezar a crear estrategias que puedan proteger a sus colaboradores dentro de sus propias empresas, pero aún falta mucho por avanzar.
“Estas marchas y actividades son una oportunidad, sabemos que estamos en un lugar turístico donde la mayoría de las personas trabajan en el sector hotelero, entonces si empezamos a sensibilizar desde ese sector va a provocar un efecto paraguas, de cascada y empezará a permear a toda la sociedad; porque la información que tu promuevas dentro de la empresa la vas a llevar a tu casa y va a llegar a toda sociedad y solo así se empezará a crear un cambio para que todos podamos tener un libre desarrollo”, planteó.
Esto es en el tema de empresas, pero a nivel sociedad todavía falta mucha información y sigue habiendo temas de seguridad que son preocupantes para este sector de la población, confió la entrevistada.
Relató que precisamente conformó el Colectivo porque vivió una situación de discriminación en un bar de Cabo San Lucas, “estos hechos debemos dejar de normalizarlos, porque como lo hemos vivido a través de toda nuestra vida lo normalizamos y decimos, un caso más, lo dejo de lado y no le tomo la importancia; sin embargo, hay que aprender a alzar la voz, denunciar para que la situación cambie a nuestro favor”.
También denunció que han recibido acoso por algunos elementos de Seguridad Pública por eso la desconfianza de la comunidad hacia las mismas instituciones, necesitamos hacer un cambio general, aprovechemos este evento porque se está uniendo sociedad como municipio, es la oportunidad perfecta para hacer cambios en ambos lados.
Recordó que no la dejaron entrar al bar porque su identidad no coincidía con su identificación, porque en ese entonces no había una ley de identidad, “gracias a dios me tocó trabajar en la ley de identidad en el estado, ya tenemos un respaldo pero no todas las personas trans quieren o se animan a hacer el cambio por toda la situación que viene después en la actualización de datos”.
“Ese ha sido uno de los principales problemas que hemos tenido también en discriminación en la zona hotelera porque en la actualización de tus datos te llevas mucho tiempo y en algunos lugares de trabajo te dan un tiempo limitado para que puedan corregir tus datos para la seguridad social, con el SAT y muchas otras instancias; esto nos limita y una gran mayoría optan por no realizar el cambio y se quedan en el limbo en que se ha vivido todo este tiempo, esto no permite crear cambios, que puedan abrirse las oportunidades para todas, todos y todes.