- De acuerdo con los encuestados las mujeres enfrentan mayores exigencias para demostrar su capacidad laboral y discriminación en procesos de contratación o ascensos.
- 78% indica que el cuidado infantil recae principalmente en las mamás.
Tlalnepantla, Estado de México, a 7 de mayo de 2026.- En el marco del Día de las Madres, que en el país se celebra el 10 de mayo, OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, dio a conocer los resultados de su encuesta anual sobre maternidad y empleo, en la que se identifican las políticas laborales que las personas trabajadoras consideran más relevantes para apoyar a las madres en su desarrollo profesional.
De acuerdo con el sondeo, el 97% de los encuestados considera importante o muy importante que las empresas implementen apoyos específicos para madres trabajadoras.
En este contexto, las políticas más valoradas para apoyar a las madres trabajadoras son:
- Horarios flexibles (46%)
- Esquemas de trabajo remoto o híbrido (44%)
- Disponibilidad de guarderías en el lugar de trabajo o subsidios para el cuidado infantil (42%)
- Permisos laborales para atender emergencias familiares o escolares (32%
- Protección efectiva contra la discriminación por maternidad en contratación y ascensos (25%)
- Licencias de maternidad y paternidad más equitativas que fomenten la corresponsabilidad (24%)
- Capacitación a líderes y áreas de RRHH para apoyar a madres sin sesgos (19%)
“Los resultados muestran cuáles son las principales necesidades identificadas por las personas trabajadoras en torno a la maternidad y el empleo, así como las políticas que consideran prioritarias para apoyar a las madres en su desarrollo profesional”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC. “Los datos reflejan una expectativa clara hacia esquemas laborales más flexibles y hacia la incorporación de apoyos que faciliten la conciliación entre el trabajo y las responsabilidades de cuidado”.
En cuanto al contexto laboral, el sondeo señala que el 91% de los participantes considera que la maternidad impacta las oportunidades profesionales de las mujeres. De este total, 34% opina que no debería afectar, pero en la práctica sí pasa; 30% considera que limita significativamente las oportunidades y 27% que las limita en algunos sectores. Solo 7% considera que no hay afectación.
Sobre las condiciones en el entorno laboral, el 76% de los encuestados indicó que es frecuente o muy frecuente que las mujeres enfrenten mayores exigencias para demostrar su capacidad en el trabajo. En la misma línea, el 78% considera que la discriminación hacia madres trabajadoras en procesos de contratación o ascenso es muy común o algo común.
Respecto a los desafíos, 42% identificó el agotamiento emocional y la carga mental como el principal reto para las madres trabajadoras, el 36% consideró que es la dificultad para conciliar el trabajo con las responsabilidades de cuidado, 32% señaló el impacto económico por gastos de cuidado infantil o apoyo doméstico, 29% indicó que hay menores oportunidades de crecimiento o ascenso, otro 29% habló de la falta de apoyo institucional o acceso a guarderías confiables. Asimismo, mencionaron el sentimiento de culpa por no cumplir al 100% en el trabajo o la familia (26%), el escaso apoyo de la pareja o falta de corresponsabilidad en el hogar (25%), discriminación o estigmas en el entorno laboral (23%), licencias de maternidad y paternidad insuficientes (22%) y falta de tiempo para capacitación o desarrollo profesional (14%).
En el ámbito del hogar, el 78% de los encuestados señaló que la responsabilidad del cuidado infantil recae principalmente en las madres, mientras que solo el 9% considera que se comparte de manera equitativa entre ambos padres. Otro 9% indicó que esta responsabilidad se apoya en familiares o redes cercanas, mientras que el 2% señaló que recae principalmente en los padres y otro 2% en servicios externos como guarderías.
Detalles de la encuesta:La encuesta fue realizada en febrero de 2026 a 1,375 usuarios de OCC con el siguiente perfil: el 36% entre 41 y 50 años, el 33% tiene 51 años o más, el 22% tiene entre 31 y 40 años, el 8% entre 21 y 30 años.